# Darbo tvarkos taisyklių ir darbo pareigų pažeidimų vertinimas

Nustačius darbo tvarkos taisyklių ar darbo pareigų pažeidimus, įmonė Robolabs, atsižvelgdama į pažeidimo pobūdį, aplinkybes, darbuotojo elgesį ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas, gali taikyti šias priemones:

##### 1. Žodinis aptarimas ir įspėjimas

Esant nedideliam arba pirmą kartą nustatytam pažeidimui, gali būti organizuojamas pokalbis su darbuotoju, kurio metu:

- aptariamos pažeidimo aplinkybės;
- išklausomas darbuotojo paaiškinimas;
- primenami įmonės vidaus taisyklių ir elgesio standartų reikalavimai;
- aptariami lūkesčiai dėl tolimesnio elgesio ir darbo organizavimo.

##### 2. Rašytinis pažeidimo fiksavimas

Jeigu pažeidimas yra reikšmingesnis arba pažeidimai kartojasi, įmonė gali:

- dokumentuoti nustatytą pažeidimą;
- paprašyti darbuotojo pateikti rašytinį paaiškinimą;
- raštu informuoti darbuotoją apie nustatytą pažeidimą bei būtinybę jo nekartoti ateityje.

Pakartotiniai darbo pareigų ar vidaus taisyklių pažeidimai gali būti vertinami, spręndžiant dėl darbo santykių tęstinumo.

##### 3. Skatinimo priemonių peržiūra

Vertinant darbuotojo veiklą, elgesį ar vidaus taisyklių nesilaikymąsi, įmonė gali priimti sprendimą netaikyti tam tikrų skatinimo priemonių, įskaitant:

- metines ar periodines premijas;
- motyvacinius priedus;
- kitas papildomas skatinimo priemones, jei jų skyrimas priklauso nuo darbuotojo veiklos rezultatų, elgesio ar nustatytų vidaus kriterijų.

##### 4. Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo kaltės

Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuotojo kaltės, jeigu darbuotojas:

- pakartotinai pažeidžia darbo pareigas;
- nevykdo teisėtų vadovo ar darbdavio nurodymų;
- nesilaiko įmonės vidaus taisyklių ir nustatytų procedūrų;
- savo veiksmais ar neveikimu kelia grėsmę įmonės veiklai, interesams ar reputacijai.

##### 5. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas

Už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą darbo sutartis gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Priklausomai nuo konkrečių aplinkybių, šiurkščiais pažeidimais gali būti laikomi:

- konfidencialios informacijos atskleidimas ar neteisėtas naudojimas;
- kolegų, klientų ar įmonės duomenų privatumo pažeidimai;
- neteisėtas naudojimasis kitų darbuotojų įranga, paskyromis ar informacija;
- vagystė, sukčiavimas ar kiti nesąžiningi veiksmai;
- smurtas, grasinimai ar kitas netinkamas elgesys darbo aplinkoje;
- pasirodymas darbe apsvaigus nuo alkoholio, narkotinių ar kitų psichiką veikiančių medžiagų;
- diskriminacija, priekabiavimas, mobingas ar kiti darbuotojų orumą pažeidžiantys veiksmai;
- tyčinis įmonės turto ar reputacijos žalojimas.

Kiekvienas galimas pažeidimas vertinamas individualiai, atsižvelgiant į visas faktines aplinkybes, proporcingumo principą ir galiojančių teisės aktų reikalavimus.